3.《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
规定了劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定应承担的责任，同时还规定了连带赔偿责任，即在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形下，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
法实践中，当劳动者的诉请涉及到二倍工资、出具解除证明、转移保及档案的，一般是劳务派遣单位单独承担责任；而涉及到用工单位未向劳务派遣单位支付工资、法退回劳动者、工作场所内发生伤等情形的，因用工单位原因给被派遣劳动者造成损害，濮阳输出劳务派遣企业，应由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
1.何为劳务派遣，何为劳务外包？
劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，输出劳务派遣企业哪家好，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离
劳务外包是把企业一些非核心的业务，输出劳务派遣企业电话号码，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提效率、大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
劳务派遣VS正式工
签署劳动合同的单位不同
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
工作地点不同
正式工只在签订劳动合同的公司工作，输出劳务派遣企业费用，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。
福利待遇不同
正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣员工是享受不到的，因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。
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